Een recruiter is iemand die verantwoordelijk is voor het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande posities binnen een organisatie. De taken van een recruiter kunnen variëren, maar over het algemeen omvatten ze:

1. Vacatureanalyse: Recruiters werken samen met het management en/of HR-afdelingen om de vereisten van een vacature te begrijpen, inclusief de taken, verantwoordelijkheden, en benodigde vaardigheden en ervaring.
2. Wervingsstrategieën ontwikkelen: Recruiters ontwikkelen strategieën om geschikte kandidaten aan te trekken. Dit kan het plaatsen van vacatures op jobboards, het gebruik van sociale media, netwerken, en het benaderen van potentiële kandidaten omvatten.
3. CV-screening: Recruiters bekijken ontvangen CV's en sollicitaties om te bepalen welke kandidaten voldoen aan de vereisten van de vacature.
4. Interviews afnemen: Recruiters voeren vaak interviews met kandidaten om hun vaardigheden, ervaring, persoonlijkheid en culturele fit met de organisatie te beoordelen.
5. Coördinatie van het wervingsproces: Dit omvat het plannen van interviews tussen kandidaten en het management, het communiceren met kandidaten over het proces, het verzamelen van feedback van betrokken partijen, en het beheren van de administratieve taken rondom het wervingsproces.
6. Relatiebeheer: Recruiters onderhouden contact met kandidaten, zelfs als ze niet direct worden geselecteerd voor een bepaalde functie, om potentiële toekomstige kansen te verkennen.
7. Aanbiedingen doen: Wanneer een geschikte kandidaat is gevonden, coördineren recruiters vaak het aanbiedingsproces, inclusief het onderhandelen over salaris, startdata en andere arbeidsvoorwaarden.